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1243호

김한나의 이슈 콕콕 | 한화에어로스페이스 채용 지침 논란

공정 채용의 뒤편 가려진 잣대

대외적으로 ‘차별 없는 채용’을 내세운 한화에어로스페이스(한화에어로)가, 정작 내부 경력직 채용 지침에는 ‘1980년생 이하’와 특정 대학 중심의 기준을 담았다는 보도가 나왔다. 이 기준은 외부 공고에 공개되지 않았고, 회사는 참고용 가이드라인일 뿐이라고 해명했다. 나이와 출신 대학을 기준으로 지원자를 가르는 일은 현행법이 금지하는 차별일까, 아니면 기업이 스스로 정할 수 있는 선택일까. 한화에어로의 채용 지침은 쉽게 답하기 어려운 질문을 던지고 있다.

글 김한나 ybbnni@naeil.com
사진 연합·KBS뉴스 갈무리




//Key word////블라인드 채용//
지원자의 출신학교·나이·성별·외모·출신지 등 직무와 직접 관련이 없는 정보를 가린 채, 직무 역량과 경험을 중심으로 평가하는 채용 방식.



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260914 한남대

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